我是事业单位退休，单位没有给交职工医保，我

您可以先与单位沟通，要求补缴医保。若单位拒绝，可考虑法律途径维权。
分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。单位未给您缴纳职工医保，违反了法律规定。您有权要求单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。
提醒：若单位态度强硬，拒绝履行法定义务，或您的医保权益受到严重损害，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，您可以通过以下方式处理：首先，与单位进行友好协商，明确您的权益和要求；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，若劳动监察部门处理不满意，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式。若单位态度消极，可考虑向劳动监察部门投诉。若投诉无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确自己的医保权益，与单位人力资源部门沟通，提出补缴医保的要求，并保留沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明单位未缴纳医保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。
3. 仲裁或诉讼阶段：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，务必遵守法律程序，积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。