给劳务公司上班老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能在后面维权中作为重要依据，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁是一种较为正式的法律程序，能对争议进行专业裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力，可确保工资得以支付。

提醒：
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1.若劳务公司老板不发工资，劳动者可通过多途径维权。协商是成本较低的方式，还能保留证据为后面维权做准备；劳动监察投诉可借助行政力量施压；仲裁和诉讼则是较为有力的手段，能确保权益实现。
2.具体措施建议如下：
先尝试与老板协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料。
还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
给劳务公司上班老板不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者先与老板协商并保留证据是合理且有效的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。若仍未解决，劳动者还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定期限内向法院起诉。这些措施为劳动者维权提供了多途径保障。如果您在遇到此类工资纠纷时仍有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决时，要注意明确表达诉求，详细记录协商过程，聊天记录或通话录音要能清晰体现双方身份、协商的工资事宜等内容。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证明材料，确保证据完整且能有效证明劳动关系和工作情况。若没有劳动合同，其他能证明工作的材料如工资条、同事证言等也可作为补充。
（三）申请仲裁时，严格遵守一年的时效规定，书面仲裁申请要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起，准备好相关证据和起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若劳务公司老板不发工资，可这样维权：
一是协商，跟老板谈支付工资事宜，并留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商无果，就向劳动监察部门反映，备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是诉讼，对仲裁结果不满，除特殊规定外，15日内向法院起诉，由法院强制老板支付。