劳动合同是否支付违约金

法律分析：
（1）在劳动合同里，劳动者承担违约金的情形受到严格限定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过数额不能超过培训费用，违约时支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（3）若用人单位违约解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确违约金的适用情形。劳动者需谨慎遵守服务期和竞业限制约定；用人单位违约解除合同需依法赔偿。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者方面，若处于用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，应遵守服务期约定，避免违约支付违约金；若涉及竞业限制约定，也要严格遵守，防止违反约定需支付违约金。
（二）用人单位方面，除上述两种法定情形外，不要与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定无效。同时，不能随意违约解除或终止劳动合同，不然需向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.劳动者承担违约金情形有限：
用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.劳动者违反竞业限制约定：
需按约定向用人单位支付违约金。
3.用人单位违约后果：
用人单位违约解除或终止合同，要向劳动者支付赔偿金。
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结论：
劳动合同中劳动者承担违约金仅在违反服务期约定和竞业限制约定两种情形，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；用人单位违约解除或终止劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者支付违约金限定在两种情形。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额有上限。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。而用人单位若违约解除或终止劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者的保护，避免用人单位随意让劳动者承担不合理的违约金。如果您在劳动合同中遇到关于违约金或赔偿金的问题，不确定自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.劳动合同中对劳动者承担违约金情形严格限定，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种情况下，劳动者需支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；而用人单位违约解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定与劳动者约定违约金条款，为劳动者提供专项培训时要明确服务期和费用分摊等细节，完善竞业限制协议内容。
3.劳动者要清楚自身在劳动合同中的权利和义务，在接受专项培训和签订竞业限制协议时，了解违约后果，若遇到用人单位不合理的违约金约定，可通过合法途径维护自身权益。