私人小工厂老板不发工资怎么办

私人小工厂老板不发工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与老板协商。主动与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。协商时注意保留相关证据，如对话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，包括工厂信息、工作时间、工资未发放情况等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
4. 寻求法律援助。若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务。
5. 向法院起诉。对仲裁结果不满意或工厂未签订劳动合同等情况，可直接向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益，确保应得的工资得到支付。
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关于私人小工厂老板不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果私人小工厂老板不发工资，可按以下方法处理：
1. 与老板协商：主动找老板沟通，明确表达自己的诉求，询问不发工资的原因，尝试协商解决。要求老板给出明确的支付时间和方式，通过友好协商争取尽快拿到工资。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。前往当地劳动监察部门，详细说明情况，请求介入调查。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成或对监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：直接向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。法院会依据事实和法律进行判决，判决生效后，可通过法院强制执行程序要求老板支付工资及相关赔偿。
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1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达你的诉求，要求其支付工资。了解不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 收集证据：若协商不成，收集能证明你工作及应得工资的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权中很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，他们会依法对工厂进行调查，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决。
5. 寻求法律援助：若自身经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，增强维权力度。
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若私人小工厂老板不发工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，与老板沟通协商，明确告知其未发放工资的行为已违反劳动法，要求尽快支付工资。详细说明自己的工作内容、工作时长以及应得工资数额，让老板清楚知晓情况。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对该私人小工厂进行调查，责令老板限期支付工资。
若老板仍拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，清晰阐述诉求及事实理由，提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保自己应得的工资得以顺利追回。