辞职补偿金法律能怎么规定的

1.劳动者主动辞职通常无补偿金，但在特定情形下用人单位需支付经济补偿。这些情形包括用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者据此解约；用人单位提出解约并与劳动者协商一致；用人单位经济性裁员。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者主动辞职前了解自身权益，若遇用人单位过错，可收集证据并依法维权。用人单位应依法履行义务，避免出现需支付经济补偿的情形。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者因个人原因主动辞职，无法获得补偿金。但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位主动向劳动者提出解除合同并协商一致，以及进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到上述情况要注意保留相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除合同，并要求支付经济补偿。
（二）当用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致时，双方应签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容。
（三）若用人单位进行经济性裁员，劳动者可关注单位的裁员程序是否合法，同时要求单位按照规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者主动辞职通常无补偿金，但用人单位有过错（如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等），劳动者解约；或单位提出协商一致解约、经济性裁员时，需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
劳动者个人原因主动辞职通常无补偿金，若因用人单位过错、协商一致解除或经济性裁员等情形离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职多无补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者因此解除合同，用人单位要支付补偿。此外，用人单位提出解除合同并协商一致，或者进行经济性裁员，也需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。