拒不支付劳动报酬罪该怎样判刑

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位及时支付报酬。
（2）量刑分两档，根据是否造成严重后果有不同的刑罚标准。较轻情节处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；严重后果则处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位和相关责任人员都要受罚。不过若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这为违法者提供了补救机会。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到不支付报酬情况，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。
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（一）对于劳动者，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动事实和报酬的证据。
（二）对于用人单位，若存在支付困难，不应采取转移财产、逃匿等方式逃避，可与劳动者协商支付时间，避免触犯法律。若已被责令支付，应尽快支付报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪，指通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不付的行为。
2.量刑分两档：数额大且经责令不支付，判三年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果，判三到七年有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对负责人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成犯罪，单位犯罪也会受处罚，若公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，拒不支付劳动报酬罪有明确界定和量刑标准。以恶意手段逃避支付劳动者报酬，达到数额较大且经责令不支付，就要面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位和相关责任人员都要受罚。不过，若在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严惩。如果您遇到劳动报酬相关的法律问题，或者对拒不支付劳动报酬罪有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拒不支付劳动报酬罪性质恶劣，它损害劳动者合法权益，破坏社会秩序和经济稳定。这种犯罪行为是逃避或拒绝支付劳动者报酬，且数额较大、经责令仍不支付。
2.解决措施和建议：首先，劳动者要增强维权意识，及时保存劳动合同、考勤记录等证据。其次，政府有关部门应加大监管力度，畅通举报渠道，及时发现和处理此类案件。再次，司法机关要严格执法，对于构成犯罪的，依法追究刑事责任，形成有力震慑。最后，企业应树立正确的经营理念，依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。