拖欠工资法院起诉费用多少

1.向法院起诉拖欠工资，按财产案件收费时，根据诉讼请求金额按比例分段累计交：不超1万，每件50元；超1万至10万部分，按2.5%交；超10万至20万部分，按2%交。

2.劳动者以工资欠条直接起诉，不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理，可能适用固定收费。

3.追索劳动报酬案件可申请缓交、减交或免交诉讼费。实践中，劳动争议一般先仲裁，仲裁不收费。
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结论：
起诉拖欠工资按财产案件收费依诉讼请求金额按比例分段累计交纳，以工资欠条直接诉讼且不涉及其他争议按普通民事纠纷受理或适用固定收费，追索劳动报酬案件可申请缓交、减交或免交诉讼费，劳动争议一般先仲裁且仲裁不收费。
法律解析：
在起诉拖欠工资的案件中，若按财产案件收费，收费标准是根据诉讼请求金额按比例分段累计的，如不超1万元每件交50元等。但当劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会视为拖欠劳动报酬争议按普通民事纠纷受理，可能采用固定收费标准。同时，为了保障劳动者权益，追索劳动报酬的案件还能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。另外，实践里劳动争议大多先经过仲裁程序，而仲裁是不收取费用的。如果大家在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，对相关法律程序和收费情况还有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。
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1.向法院起诉拖欠工资按财产案件收费是根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等。
2.若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可能适用固定收费标准。
3.追索劳动报酬案件可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。而实践中劳动争议通常先仲裁，且仲裁不收费。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先考虑通过劳动仲裁解决，因为仲裁不收费。若要起诉，可准备好工资欠条等证据，以争取适用固定收费标准，并积极申请缓交、减交或免交诉讼费，减轻自身负担。
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法律分析：
（1）向法院起诉拖欠工资按财产案件收费时，有明确的分段累计交纳规则。不超过1万元的案件，每件只需交50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万至20万元的部分，按2%交纳。
（2）若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可能适用固定收费标准。
（3）追索劳动报酬案件可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
（4）实践中劳动争议一般先仲裁，仲裁不收费。

提醒：
起诉拖欠工资时，要清楚收费规则及自身情况适用的收费标准。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若按财产案件起诉拖欠工资，要根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳费用，不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳，超10万至20万元部分按2%交纳等。
（二）以工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可能适用固定收费标准。
（三）追索劳动报酬案件可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
（四）实践中劳动争议通常先仲裁，仲裁不收费。

法律依据：《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。