单位工伤事故如何处理

1.单位发生工伤事故，应及时救治伤者，之后在规定时间内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，让伤者享受对应待遇，同时配合调查做好善后。
2.救治伤者是首要任务，保障其生命安全和健康。
3.单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长申请时限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
4.认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，伤者按伤残等级享受工伤保险待遇。
5.若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
6.单位应积极配合调查，做好伤者善后工作，如提供必要的关怀和帮助。
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法律分析：
（1）单位发生工伤事故时，首要任务是及时救治伤者，保障其生命健康，这不仅是人道主义的体现，也是单位应尽的责任。
（2）单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下经同意可延长申请时限；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
（3）认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定的伤残等级，伤者可享受对应工伤保险待遇。
（4）若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担相关费用。此外，单位要配合调查并做好善后工作。

提醒：
单位要及时申请工伤认定，避免错过申请期限。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）及时对伤者进行救治，保障其生命健康。

（二）在事故伤害发生之日起30日内，单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可延长申请时限；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

（三）工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（四）依据鉴定的伤残等级，伤者享受相应工伤保险待遇；单位缴纳保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。

（五）单位配合相关部门调查，做好伤者善后工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位处理工伤事故步骤如下：
一是及时救治伤者，保障其生命健康。
二是在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长期限，单位未申请的，职工、亲属或工会1年内可自行申请。
三是认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的进行鉴定。
四是按伤残等级享受待遇，参保的大部分费用由基金支付，未参保则单位承担。单位还要配合调查，做好善后。
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结论：
单位发生工伤事故，需及时救治伤者，在规定时间内申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，让伤者享受相应工伤保险待遇，已缴保险由基金支付大部分费用，未缴则单位承担，且单位要配合调查和善后。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位在工伤事故中有明确责任和处理流程。及时救治伤者是首要义务，保障其生命健康。在30日内申请工伤认定是法定要求，特殊情况可延长；若单位不申请，职工等主体可在1年内自行申请。进行劳动能力鉴定能确定伤残等级，为伤者享受待遇提供依据。缴纳工伤保险可分散单位风险，未缴纳则单位需承担费用。这保障了职工权益，也规范了单位行为。若遇到工伤事故处理难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。