劳动仲裁有规定期限吗

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，应在一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
（二）若在劳动关系存续期间遇到拖欠劳动报酬争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
（三）申请仲裁后，若案件在四十五日内未审结，且未获延期批准却仍未裁决，当事人可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁有严格期限规定。仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期不超十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并申请仲裁。企业也应遵守劳动法规，避免因拖欠报酬等问题引发仲裁。在仲裁过程中，双方都应积极配合，以促进案件高效解决。
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结论：
劳动仲裁有期限规定，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在终止之日起一年内提出；仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件，案情复杂经批准可延期不超十五日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这旨在督促当事人及时维护自身权益。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这是对劳动者权益的特殊保护。但当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁庭处理劳动争议案件也有时间要求，正常应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况经批准可延长不超十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这保障了当事人权益不会因仲裁超时而无法得到解决。
若大家在劳动仲裁期限方面还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答和帮助。
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1.劳动仲裁有时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁庭裁决劳动争议，应在受理申请之日起四十五日内结束。案情复杂可延期，不过延期不得超十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动仲裁存在明确的期限规定，一般仲裁时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之时。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理申请之日起四十五日内完成。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，尤其注意劳动关系终止后的仲裁申请时间。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。