厂区没有活，调休违法吗

厂区没有活进行调休通常是不违法的，但需要满足一定条件：
制定合法的调休制度：企业应当有明确、合理且透明的调休制度，并且该制度需要提前向劳动者公布。例如，在员工手册或相关规章制度中明确规定在生产任务不饱和时可以进行调休等内容。
符合工时规定：调休后的工作时长不得超过法定的最高限制。我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。即使进行调休，也需要保证劳动者的工作时间在这个范围之内。比如，通过调休安排，劳动者每周的工作天数和每天的工作时长符合法律规定，没有出现连续长时间工作且没有足够休息的情况。
保障劳动者权益：调休不能损害劳动者的合法权益，包括休息权、获得劳动报酬权等。例如，不能以调休为借口降低劳动者的工资待遇，对于正常工作时间的工资应当按照劳动合同约定足额支付。
经过协商同意：调休事宜最好经过与劳动者的充分协商并达成共识。虽然企业有经营自主权，但涉及到劳动者的休息休假等切身利益，应当尊重劳动者的意愿。如果劳动者不同意调休，企业强行实施，可能会被视为违法行为。
如果企业的调休行为违反了上述条件，比如调休制度未公示、调休后工作时长严重超法定标准、降低了劳动者工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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需要结合具体情况分析判断。
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依据合同约定处理
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你好
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不违法。
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在单位工作多久了