没签劳动合同被辞退工资一直拖该如何维权

首先得确定劳动关系。就算没签合同，也能靠考勤记录、工资发放记录、工作证这些来证明。

接着，可以去劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，他们会让单位改正，把工资及时足额发下来。

还能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，没签合同的话，从第二个月起单位得付双倍工资。要是被违法辞退了，还能要求赔偿金。准备好相关证据，像前面说的劳动关系证明、辞退证明、工资拖欠证据等，去劳动仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭，审理完做出裁决。要是对裁决不满意，在规定时间内还能向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。
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首先，得明确劳动关系。即便没签合同，也能凭借考勤记录、工资发放记录、工作证等来证明。

接着，可向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，他们会责令单位整改，按时足额发放工资。

还能申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，没签合同的话，从第二个月起单位要支付双倍工资。要是被违法辞退，还能主张赔偿金。准备好相关证据，像劳动关系证明、辞退证明、工资拖欠证据等，去劳动仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭，审理后作出裁决。若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。
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确定劳动关系很重要，即便没签合同，考勤记录、工资发放记录、工作证等都能当作证据来证明。之后可以向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》规定，他们会要求单位改正，把工资及时足额支付给员工。员工也能够申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，要是没签合同，从第二个月开始单位就得支付双倍工资。要是被单位违法辞退，员工还能主张赔偿金。要准备好相关证据，像证明劳动关系的那些证据、辞退证明、工资拖欠证据等，然后前往劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，经过审理作出裁决。要是对裁决结果不服，在规定期限内还能向法院起诉，通过这样的法律途径就能维护自身权益。比如员工有完整的考勤记录，能证明在单位工作，工资发放记录显示工资有拖欠情况，还有工作证表明自己的工作身份，这些证据都准备好，就可以按照上述流程去维护自己应得的权益。
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我们来讲讲怎么维护没签合同员工的权益。第一步得先确定劳动关系，哪怕没签合同，考勤记录、工资发放记录、工作证这些都能当证据来证明。确定好关系后，就可以向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，监察部门能责令单位改正，让单位及时把工资足额发了。

要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，没签合同的话从第二个月起单位就得付双倍工资。要是被单位违法辞退了，还能主张赔偿金。得准备好各种证据，像证明劳动关系的那些材料、辞退证明、工资拖欠的证据等等，拿着这些去劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，审理完就会给出裁决。要是对裁决不满意，在规定时间内还能向法院起诉，通过法律途径来保障自己的权益。我们劳动者可不能怕麻烦，得知道自己有这些权利，积极去争取，这样才能让自己的付出得到应有的回报，避免被不良单位欺负。
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在维护劳动者权益的过程中，劳动关系的确定至关重要。即便未签订劳动合同，劳动者仍可凭借考勤记录、工资发放记录、工作证等相关证据来证实劳动关系的存在。

当确定劳动关系后，劳动者可采取多种途径维权。其一，向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位改正，确保劳动者工资得以及时足额支付。其二，申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，用人单位未签订合同的，从第二个月起应向劳动者支付双倍工资。若劳动者遭遇违法辞退，还可主张赔偿金。劳动者需准备好劳动关系证明、辞退证明、工资拖欠证据等相关材料，前往劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。倘若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。如此，劳动者便能在法律框架内，有力地保障自身应得的权益。